| 问题 | 试用期内离职是否需要提前告知？ |
| 释义 | 试用期可以随时辞职，但需提前三天书面申请。用人单位试用期不交社保是不合法的，缴纳员工社会保险是单位的基本义务。试用期无故辞退可要求赔偿金，标准按工作年限计算。 法律分析 试用期没签劳动合同可以随时走人的，如果有签订合同的情况下，试用期辞职是需要提前三天提交书面申请即可。用人单位试用期不交社保是不合法，缴纳员工的社会保险是用人单位的基本义务。 一、试用期没签劳动合同可以随时走人吗 试用期没签劳动合同可以随时走人的，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。 按照《劳动合同法》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。 二、用人单位试用期不交社保合法吗 用人单位试用期不交社保不合法，因为交纳保险是单位和个人的义务。这是一个双向的义务，就是单位有义务给你交纳保险，你也有义务配合单位给你交纳保险。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 三、试用期无故辞退如何维权 试用期无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。、 结语 根据《劳动合同法》相关规定，试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职。但若已签订合同，则需要提前三天以书面形式提交辞职申请。用人单位在试用期内不缴纳社保是不合法的，因为缴纳社保是用人单位的基本义务。若在试用期内无故辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金，具体标准按劳动者在单位工作的年限计算。劳动者在维护自身权益时应了解相关法律规定，以确保自身合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |
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