| 问题 | 试用期限为三年的合同的有效期是多久？ |
| 释义 | 根据国家劳动法规定，劳动年限为1年以下的试用期为一个月，1-3年以下的试用期为两个月至三个月，3年以上的固定期或无固定期年限的试用期不得超过六个月。因此，如果您签订的是三年期合同，只要试用期不超过六个月，就是合法的。 法律分析 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。 拓展延伸 合同期满后是否可以延长有效期？ 是的，合同期满后可以根据双方协商的情况来决定是否延长有效期。根据相关法律法规，合同期满后双方可以通过签订补充协议或者续约协议来延长合同的有效期。在补充协议或者续约协议中，双方可以约定延长的期限、条件、权利义务等内容。然而，延长合同有效期的具体规定可能因国家法律、当地法规或者合同的具体条款而有所不同，建议在合同期满前与对方进行充分沟通，并咨询专业律师以确保合法性和合规性。 结语 根据劳动法规定，根据劳动年限的不同，试用期的长度也有所不同。对于劳动年限在1年以下的员工，一般试用期为一个月；对于劳动年限在1-3年之间的员工，一般试用期为两个月至三个月；对于劳动年限超过3年的员工，试用期不得超过六个月。因此，若您签订的是三年期合同，只要试用期不超过六个月，即为合法的。当合同期满后，双方可以通过签订补充协议或续约协议来延长合同的有效期，具体规定可能因法律、法规或合同条款而有所不同。建议在合同期满前与对方沟通，并咨询专业律师以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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