| 问题 | 劳动法对职工退休年龄的规定 |
| 释义 | 劳动法规定了不同职工的退休年龄，男职工满60周岁，女工人满50周岁。对于从事特殊工种的职工，如井下、高空、高温、繁重体力劳动等，退休年龄有所降低，男性为55周岁，女性为45周岁。而因病或非因工致残的职工，退休年龄为男职工满50周岁，女职工满45周岁。 法律分析 劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 拓展延伸 劳动法中职工退休年龄的法定规定及影响 劳动法中对职工退休年龄的法定规定是指根据国家法律法规，规定了职工达到何种年龄可以享受退休待遇。根据我国现行劳动法，一般情况下，男性职工退休年龄为60岁，女性职工为55岁。然而，随着社会发展和人口结构变化，有些地方和行业已经逐步延长了职工退休年龄。这种规定的变化对职工和雇主都有着重要的影响。一方面，延长退休年龄可以延缓养老金支付压力，提高养老保险制度的可持续性。另一方面，对于职工来说，延长退休年龄可能带来更长的工作时间，但也意味着可以享受更长时间的社会保障和养老金。因此，劳动法中职工退休年龄的法定规定及其影响是一个涉及到社会保障、人口政策和劳动力市场等方面的重要问题。 结语 职工退休年龄是劳动法中的重要法定规定，旨在保障职工的权益和养老保障。根据现行劳动法，男性职工退休年龄为60岁，女性职工为55岁。然而，随着社会发展和人口结构变化，一些地方和行业已逐步延长退休年龄。这种变化既对养老金支付压力和养老保险制度的可持续性有影响，也对职工个人的工作时间和社会保障产生重要影响。因此，职工退休年龄的法定规定及其影响是一个涉及多个方面的重要问题。 法律依据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 |
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