| 释义 |
劳动合同签字或盖章即生效，手印不是必要条件，但具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
法律分析
与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同中单位是否可以要求员工提供手印？
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方约定权利和义务的法律文件。在劳动合同中，单位通常会要求员工提供个人身份证明，如身份证复印件或其他有效证件。然而，劳动法并没有明确规定单位是否可以要求员工提供手印。手印要求是否合法取决于具体情况和当地法律法规。如果单位要求员工提供手印，员工可以参考当地劳动法规定，咨询劳动监察部门或寻求法律意见，以确保自己的合法权益受到保护。双方应当遵守劳动法的规定，平等协商，保障劳动合同的合法性和公平性。
结语
根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要当事人签字或盖章，合同即成立，摁手印并非必要条件。然而，根据具体情况和当地法律法规，有些用人单位可能要求员工提供手印。如遇此情况，员工应参考劳动法规定，咨询劳动监察部门或寻求法律意见，以确保自身权益受到保护。双方应遵守劳动法，平等协商，确保劳动合同的合法性和公平性。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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