问题 | 公司不缴纳社会保险可以要求赔偿金吗 |
释义 | 公司不给员工交社会保险,解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金,其中赔偿金和经济补偿是不一样的,赔偿金是经济补偿的两倍,而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关,员工每工作满一年,支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 劳动者解除劳动合同,应当提前一旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下,固然劳动者可能承担支付违约金的责任,但在没有贸易秘密条款商定的情况下,没有对单位的损害赔偿责任。 【法律依据】 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位没有足额缴纳社会保险的,当地的社会保险机构应该责令用人单位在指定的期限内补足,并没有规定不交纳社会保险就应该给员工付补偿金。 |
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