| 问题 | 工伤达成协议的去法院起诉还是 |
| 释义 | 一、工伤赔偿协议签订后还能不能向法院起诉 工伤赔偿协议签订后是不能向法院起诉的。 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。 二、工伤赔偿协议书应包括的条款 一般情况下，工伤赔偿协议书应包括以下条款： 1．劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间； 2．劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况； 3．劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额； 4．双方享有的权利和承担的义务。 三、工伤赔偿协议的效力 工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的。用人单位应当在发生工伤事故后支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤事故处理流程是什么 工伤事故处理： 1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局。 2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 |
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