| 问题 | 在进行工伤认定后，如何处理？ |
| 释义 | 工伤认定完成后，应申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，需提供工伤认定决定和相关医疗资料。 法律分析 工伤认定下来以后那么就应该申请劳动能力鉴定，可以由用人单位、员工本人或者近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 拓展延伸 工伤认定后的赔偿与补偿程序 工伤认定后的赔偿与补偿程序通常包括以下几个步骤。首先，一旦工伤认定完成，雇主应及时向受伤员工支付工伤医疗费用，包括住院费用、手术费用和药品费用等。其次，根据法律规定，受伤员工有权获得工伤赔偿金，赔偿金的数额与伤残程度、工龄和工资水平等因素相关。赔偿金可以一次性支付或分期支付。此外，根据国家规定，受伤员工还可以享受康复治疗和职业培训等相关补偿措施。最后，如果受伤员工对工伤认定结果有异议，可以提起申诉或诉讼，寻求公正的解决方式。总之，工伤认定后的赔偿与补偿程序是保障受伤员工权益的重要环节，雇主应积极履行相关义务，确保受伤员工得到合理的赔偿和补偿。 结语 工伤认定完成后，应申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，受伤员工在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请可由用人单位、员工本人或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定及相关资料。赔偿与补偿程序包括支付工伤医疗费用、赔偿金和康复治疗等。如对工伤认定结果有异议，可提起申诉或诉讼，维护受伤员工权益。雇主应积极履行义务，确保合理赔偿与补偿。 法律依据 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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