| 问题 | 劳动合同一年到期不续签合法吗 |
| 释义 | 劳动合同一年到期不续签合法，但需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按半个月补偿。一年劳动合同到期不续签需提前一个月通知，但单位无需提前通知，需支付经济补偿。劳动合同具有特定主体、统一内容、单一客体、诺成有偿双务特征，涉及第三人利益。 法律分析 一、劳动合同一年到期不续签合法吗 劳动合同一年到期不续签合法，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、一年劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗 一年劳动合同到期不续签需要提前一个月通知。劳动合同到期不续签时，单位是不需要提前通知的，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 三、劳动合同具有哪些法律特征 1.劳动合同主体具有特定性; 2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性; 3.劳动客体具有单一性，即劳动行为; 4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性; 5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 结语 根据以上内容，劳动合同一年到期不续签是合法的，但需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，单位无需提前通知，但需支付经济补偿。劳动合同具有特定性、劳动权利和义务的统一性和对应性、劳动行为的单一性、诺成、有偿、双务合同的特性，以及涉及第三人的物质利益关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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