| 问题 | 劳动合同的解除与终止有何区别？ |
| 释义 | 解除劳动合同和终止劳动合同在概念、效力、适用条件和适用范围上存在差异。解除劳动合同是劳动者或用工单位在合同期限前单方或协商一致解除合同，而终止劳动合同是在特定条件下合同自动终止。解除合同具有恢复原状的效力，适用于一方不履行合同的情况；终止合同只使合同关系消灭，适用于继续性合同和所有合同。 法律分析 1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。 拓展延伸 劳动合同终止方式及注意事项 劳动合同的终止方式包括解除和到期终止两种情况。解除是指在合同期限内，由一方或双方根据法定事由或约定事由提前终止合同，如严重违反劳动纪律、丧失劳动能力等。到期终止是指劳动合同在约定期限届满时自动终止，双方无需提前通知。在劳动合同终止时，雇主和劳动者都需要注意一些事项。雇主应当支付劳动者的工资、加班费、年假等尚未支付的款项，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面通知。劳动者则需要办理离职手续、领取工资结算、办理社保和公积金转移等。双方应当遵守法律法规和合同约定，并保持良好的沟通和协商，以确保劳动合同的终止顺利进行。 结语 合同解除和终止是劳动合同终止的两种方式，但它们在概念、效力、适用条件和适用范围上存在差异。解除劳动合同是指在合同期限内，劳动者或用工单位单方或协商一致提前终止合同；而终止劳动合同是指合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡等条件下自动终止合同。合同解除具有溯及既往的效力，可以恢复原状；而合同终止只对未来产生效力，不具备恢复原状的效力。合同终止适用范围广，包括违约和非违约情况，而解除主要适用于一方不履行合同的情况。此外，合同终止适用于继续性合同，而解除适用于所有合同。在劳动合同终止时，雇主和劳动者需遵守相关法律法规和合同约定，支付尚未支付的款项，办理离职手续，确保顺利终止合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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