| 释义 |
法律分析：工龄工资的计算标准为：
1、在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元；
2、在公司工作两年以上的员工，其月工龄工资为人民币一百元整；
3、连续三年在公司工作的员工，月工龄工资为一百五十元整；
4、连续四年在公司工作的员工，月工龄工资为二百元整；
5、之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶；
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
即确定多少元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限乘分配标准。
法律依据：《劳动保险条例实施细则》
第八条 工人职员的工资按件计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员最近3个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满3个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在7日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。
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