| 问题 | 公司跑路了该如何解除劳动关系 |
| 释义 | 劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的规定，解除劳动合同并主张经济补偿金，特别是在用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费的情况下。根据第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按一年计算，月工资高于本地区平均工资三倍的情况下，支付标准按平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 法律分析 您可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金法律依据劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 如何维护劳动者权益在公司跑路情况下 在公司跑路情况下，维护劳动者权益至关重要。首先，劳动者可以尽快与劳动监察部门取得联系，报告公司跑路的情况，并提供相关证据。其次，劳动者可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，劳动者可以要求劳动合同的解除，并要求支付未支付的工资、加班费等合法权益。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正的解决办法。最重要的是，劳动者应该保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷沟通记录等，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要坚定的信念和专业的法律支持，劳动者应该积极寻求帮助，维护自己的合法权益。 结语 维护劳动者权益是至关重要的。劳动者在公司跑路情况下，可以立即解除劳动合同并主张经济补偿金，依据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定。劳动者应及时与劳动监察部门联系，向其报告公司跑路情况，并提供相关证据。同时，咨询律师了解自己的权益和法律保护措施，要求解除劳动合同并要求支付未支付的工资、加班费等合法权益。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求公正解决办法。维护劳动者权益需要坚定信念和专业法律支持，劳动者应积极寻求帮助，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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