| 问题 | 八级工伤标准赔偿标准怎么计算 |
| 释义 | （一）医疗费用：要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。？ （二）住院伙食补助费：标准：本单位伙食补助标准70％。？ （3）交通费、住宿费：标准：本单位职工出差伙食补助标准。？ （4）康复治疗费用：标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。？辅助器具费：标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。？停工留薪：标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）护理费：标准： （1）停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 （2）残疾评估后需要护理的，完全不能自理，地上年度职工月平均工资为50％；大多数生活不能自理，地上年度职工月平均工资为40％；有些生活不能自理，地上年度职工月平均工资为30％？； （八）残疾补助金：八级残疾＝本人工资×11个月。劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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