| 问题 | 违法转包工人受伤认定工伤 |
| 释义 | 根据相关法律法规规定，如果具备用工主体资格的承包单位违反规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些劳动者在从事承包业务时发生工伤或死亡，那么具备用工主体资格的承包单位将承担用人单位应承担的工伤保险责任。这意味着非法转包工种的工人受伤将被视为工伤，并由具备用工主体资格的承包单位负责工伤保险。 法律分析 非法转包工种的工人受伤算工伤。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 拓展延伸 非法转包工种的工人受伤是否可以申请工伤赔偿？ 非法转包工种的工人受伤是否可以申请工伤赔偿是一个复杂的问题。根据相关法律规定，雇主应对工人的安全负有责任，而非法转包工种涉及到雇佣关系的转移，可能导致责任的模糊性。然而，工人的受伤与工作环境和工作任务密切相关，无论是正式雇佣还是非法转包，工人的权益都应该得到保护。因此，工人可以尝试申请工伤赔偿，但需要充分考虑相关证据和法律规定的适用性。建议工人咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。 结语 非法转包工种的工人受伤是否可以申请工伤赔偿是一个复杂的问题。根据法律规定，雇主应对工人的安全负有责任，而非法转包工种涉及到雇佣关系的转移，责任模糊。但工人受伤与工作环境和任务相关，无论是正式雇佣还是非法转包，工人权益应得到保护。建议工人咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。