| 问题 | 公司不买保险可以直接走人吗 |
| 释义 | 公司不缴纳社会保险，劳动者可以不用提前通知就解除劳动合同，直接走人。 一、签合同后怎么辞职 签合同后辞职处理如下： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、依据相关规定提出解除劳动合同，不用提前30天，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： 1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司没及时足额支付劳动报酬的； 3、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 二、劳动者是否可以口头向单位辞职 一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不用提前1个月。 三、临时工能否想走就走 临时工不能想走就走。 如果劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。 如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞职信，如果时间已到，无论单位是否同意都可以走人。 如果是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人，公司应该按时支付其劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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