| 问题 | 离职后工资支付期限 |
| 释义 | 在解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 用人单位在解除劳动合同时如何处理工资支付？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在解除劳动合同时应当依法处理工资支付。根据劳动合同的约定,用人单位可以拖欠工资或者提前解除劳动合同而无需支付经济补偿。但是,用人单位不得违反规定,随意解除或者终止劳动合同,否则将承担相应的法律责任。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。如果用人单位拖欠工资超过了一个月,劳动者可以向当地人民法院申请支付拖欠工资的诉讼。在诉讼过程中,用人单位应当提供相应的工资支付凭证和解除或者终止劳动合同的证明,以便于劳动仲裁庭或者人民法院确认工资支付情况。 用人单位在解除劳动合同时应当依照法律规定处理工资支付问题,否则将承担相应的法律责任。 结语 在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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