问题 | 诉讼中查出被告公司解散怎么办 |
释义 | 民事诉讼中未结案件当进入破产程序后,原诉讼程序(包括未执行案件)中止(这里所说的是进入法律规定的破产程序且是依法进行的),但你将取得优先受尝权利。民事诉讼中未结案件当进入破产程序后,原诉讼程序(包括未执行案件)中止(这里所说的是进入法律规定的破产程序且是依法进行的),但你将取得优先受尝权利。 一、公司解散员工赔偿条件 依据劳动合同法,以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(第三十六条) 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(第三十七条) 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(第三十八条) (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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