| 问题 | 诉讼中查出被告公司解散怎么办 |
| 释义 | 民事诉讼中未结案件当进入破产程序后，原诉讼程序（包括未执行案件）中止（这里所说的是进入法律规定的破产程序且是依法进行的），但你将取得优先受尝权利。民事诉讼中未结案件当进入破产程序后，原诉讼程序（包括未执行案件）中止（这里所说的是进入法律规定的破产程序且是依法进行的），但你将取得优先受尝权利。 一、公司解散员工赔偿条件 依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条） 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第三十七条） 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第三十八条） （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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