| 问题 | 单位是否会在员工生病时进行补偿？ |
| 释义 | 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后被辞退，用人单位应额外支付一个月工资；若因此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿，按每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿劳动者。 法律分析 劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工 资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作 一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。 拓展延伸 员工生病期间的薪资保障政策 员工生病期间的薪资保障政策通常是由单位制定的一项制度，旨在为生病员工提供经济上的支持。根据这项政策，当员工因疾病需要请假时，单位会根据一定的规定和程序，向员工支付一定比例的薪资。具体的薪资保障政策可能因单位而异，但一般来说，员工需要提供医疗证明或病假证明，并按照单位规定的请假期限进行请假。在请假期间，单位会根据员工的工龄、岗位等因素，支付相应的薪资补偿。这样的政策有助于员工在生病期间减轻经济负担，保障其基本生活需求，同时也体现了单位对员工福利的关心和重视。 结语 为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，单位应当制定员工生病期间的薪资保障政策。这样的政策不仅能够减轻劳动者的经济负担，还能体现单位对员工福利的关心和重视。根据该政策，单位会根据员工的工龄、岗位等因素，支付一定比例的薪资补偿。此外，当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退时，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。这样的安排有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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