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问题 合同期满后是否可以自动离职?
释义
    劳动合同到期后不续签并不等同于自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、关闭、解散等,以及其他法律规定的情形。
    法律分析
    合同到期后也不会自动离职。劳动者如果在劳动合同到期后,决定不续签合同,那么劳动合同会终止。此种情形并不属于自动离职。
    根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    拓展延伸
    合同到期后,员工是否有权选择续约或离职?
    合同到期后,员工有权选择续约或离职。根据劳动法规定,合同期满时,雇佣关系并未自动终止。员工可以根据个人意愿和工作情况,选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工希望继续在该公司工作,双方可以协商并签订新的合同,明确工作条件和期限。然而,员工也有权选择离职,无需继续与雇主签订合同。在选择离职时,员工应遵守合同约定的通知期或赔偿条款。总之,合同到期后,员工享有选择续约或离职的自主权。
    结语
    合同到期后,员工有权选择续约或离职。根据《劳动合同法》规定,合同期满时,雇佣关系并未自动终止。员工可以根据个人意愿和工作情况,选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工希望继续工作,双方可以协商并签订新的合同,明确工作条件和期限。员工也有权选择离职,无需继续签订合同。在离职时,员工需遵守合同约定的通知期或赔偿条款。总之,合同到期后,员工享有选择续约或离职的自主权。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/24 9:17:24