| 释义 |
(一)固定期限劳务合同
固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
(二)无固定期限劳务合同
无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
劳动合同与劳务合同的区别？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。. 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。（1）主体资格不同。. 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。
以上就是律师为您解答的内容，您了解了吗？
《民法典》
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
|