| 问题 | 劳务工伤由谁承担? |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳务工在工伤期间应由劳务派遣公司承担待遇。当劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应承担用人单位的义务。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经过工伤认定，他们将享受工伤保险待遇，其中包括根据劳动能力鉴定结果享受的伤残待遇。 法律分析 劳务工工伤期间的待遇应该由劳务派遣公司承担。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合，应当履行用人单位对劳动者的义务。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 拓展延伸 劳务工伤责任分配及赔偿机制研究 劳务工伤责任分配及赔偿机制研究是针对劳务工伤的责任承担和赔偿机制进行深入研究的工作。在劳务工伤发生时，确定责任承担方是十分重要的，因为它直接关系到受伤劳务工的权益保障和赔偿问题。该研究旨在探讨劳务工伤责任的分配原则、适用法律法规以及相关法律责任主体的职责和义务。同时，研究还将深入分析劳务工伤赔偿机制的建立和运行，包括赔偿标准、赔偿范围、赔偿程序等方面的问题。通过研究，我们可以为劳务工伤责任分配和赔偿机制的完善提供有益的参考和建议，进一步保护劳务工的合法权益。 结语 劳务工工伤责任分配及赔偿机制研究是关乎劳务工权益保障和赔偿问题的重要工作。研究旨在探讨责任分配原则、法律法规适用以及相关责任主体的职责和义务。同时，还将深入分析赔偿机制的建立和运行，包括标准、范围和程序等。通过该研究，我们可以为劳务工伤责任分配和赔偿机制的完善提供有益的参考和建议，进一步保护劳务工的合法权益。 法律依据 《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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