| 问题 | 中介机构不提供补贴，如何应对？ |
| 释义 | 劳动工资问题解决：协商优先，否则申请劳动仲裁。注意：1年内提起仲裁申请，提供相关材料。不满仲裁裁决，15日内提起诉讼。员工可向劳动行政部门举报，解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。 法律分析 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 拓展延伸 应对中介机构不提供补贴的情况：合法维权途径与策略 当面临中介机构不提供补贴的情况时，我们可以采取一些合法的维权途径与策略来保护自身权益。首先，我们可以与中介机构沟通，了解他们的具体政策和原因，并提出合理的要求。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和维权的法律依据。同时，我们可以收集相关证据，如合同、通信记录等，作为维权的依据。在维权过程中，可以考虑向相关监管机构投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，可以寻求媒体曝光，通过舆论压力来推动中介机构解决问题。维权过程中要保持冷静理性，遵守法律程序，确保自身合法权益得到保护。记住，合法维权是我们应对中介机构不提供补贴的情况的有效途径。 结语 在解决工资问题上，我们应首先尝试协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动部门申请仲裁。申请劳动仲裁时需注意提交相关材料，并在15日内提起诉讼，若对仲裁裁决书不满。另外，员工若遭遇公司不按时支付工资的情况，可解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿金。若中介机构不提供补贴，我们可以采取合法的维权途径，如与其沟通、寻求法律援助、收集证据、投诉监管机构、曝光媒体等。要保持冷静理性，遵守法律程序，确保自身权益得到保护。合法维权是应对中介机构不提供补贴的有效途径。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。 |
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