| 问题 | 老板不给工资，在微信群里发，属于犯法吗 |
| 释义 | 劳动者遇到老板不发工资的情况，应选择申请调解、劳动仲裁或起诉，而不是仅仅报警。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，否则用人单位可能会被责令支付赔偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 如果劳动者遇到老板不发工资的情况，能打110，但是公安机关一般不处理该类纠纷，除非涉嫌违法犯罪，因此劳动者最好是去申请调解、提请劳动仲裁、或者依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 老板拖欠工资，员工在微信群里发声维权，法律如何保护？ 当员工面临老板拖欠工资的情况，他们在微信群里发声维权时，法律提供了一定的保护机制。根据劳动法，雇主有义务按时支付员工工资，而拖欠工资属于违法行为。员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取相应的行动。此外，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求解决工资争议。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，法律为员工提供了保护工资权益的渠道，员工应积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。 结语 综上所述，当劳动者遇到老板不发工资的情况时，可以通过申请调解、提请劳动仲裁或向人民法院起诉等方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以获得相应的赔偿。劳动者应积极行使自己的权利，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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