| 释义 |
公司加班需遵守劳动法和劳动合同法：每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时；严禁强迫劳动者加班，需支付加班费。
法律分析
公司该安排员工加班需遵守下列规定：
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拓展延伸
合法加班的必要性与注意事项
合法加班对于公司和员工都有其必要性和注意事项。首先，合法加班可以帮助公司应对突发情况、满足客户需求或完成紧急任务。它有助于提高生产力和竞争力。然而，公司在安排员工加班时应注意遵守劳动法规定，确保员工的工作时间、休息和补偿等方面的权益。合理限制加班时长，提供适当的加班补偿，并确保员工的工作负荷合理分配，以避免过度劳累和健康问题。此外，公司应当与员工保持沟通，尊重员工的意愿和个人生活需求，积极倡导工作与生活的平衡。通过合法合理的加班安排，公司和员工可以实现共赢，提高工作效率和员工满意度。
结语
合法合理的加班安排对于公司和员工都至关重要。公司应遵守劳动法规定，确保员工的工作时间、休息和补偿等权益。合理限制加班时长，提供适当的加班补偿，并确保工作负荷合理分配，以避免过度劳累和健康问题。同时，公司应与员工保持沟通，尊重员工的意愿和个人生活需求，积极倡导工作与生活的平衡。通过合法合理的加班安排，公司和员工可以实现共赢，提高工作效率和员工满意度。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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