| 问题 | 如何规避竞业限制协议 |
| 释义 | 竞业限制的规避方法是签订竞业限制条款的劳动者遵守约定。 若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 竞业禁止协议解除方法： 1、双方协商一致解除。 2、用人单位主动解除。 3、用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以要求解除。 综上所述，合理规避竞业禁止协议的方法是避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限等内容，劳动者不要到有竞争关系的企业工作即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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