| 问题 | 工伤事故赔偿工伤事故赔偿怎么计算 |
| 释义 | 工伤赔偿计算方法及相关规定。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资福利及陪护费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、旧伤复发待遇等。了解这些规定有助于保护自身权益。 法律分析 1、医疗费医疗费 医疗费=诊疗金额药品金额住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额药品金额住院服务金额 2、住院伙食补助费 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70% 3、交通食宿费 交通食宿费=交通费住宿费伙食费=职工因公出差交通费标准乘往返次数职工因公出差住宿费标准乘天数职工因公出差伙食费标准乘天数 4、辅助器具费 辅助器具费=配置标准乘器具数量 5、停工留薪期停工留薪期内的工资福利工资福利及陪护费 停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇 停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。 6、生活护理费护理费 (1)生活完全不能自理的情况 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资工资乘50% (2)生活大部分不能自理的情况 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘40% (3)生活部分不能自理的情况 生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘30% 7、伤残伤残补助金 伤残补助金=本人月工资乘月数 一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。 8、伤残津贴伤残津贴 伤残津贴=本人月工资乘百分数 本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定) 一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。 9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数乘月数 一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 五级至六级：五级30个月、6级25个月。 七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 10、旧伤复发待遇 所以了解了工伤赔偿的时效如何算以及对应的赔偿如何计算后那么就能知晓相关的规定是如何的 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤事故赔偿工伤事故赔偿怎么计算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。 结语 通过以上文章的内容，我们对工伤事故赔偿的计算方法有了一定的了解。在日常生活中，我们应该多了解学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够做出正确的判断，从而更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。了解工伤赔偿的时效和相应的赔偿计算规定，将有助于我们更好地理解相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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