| 问题 | 遭遇单位无故辞退，该怎么办？ |
| 释义 | 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律分析 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 维权指南：应对单位无故辞退的法律保护措施 面对单位无故辞退，你可以采取以下法律保护措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等文件，以证明辞退的事实和过程。其次，咨询专业律师，了解劳动法律法规，确定自己的权益和可行的维权途径。与单位进行协商，寻求和解或补偿的可能性。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，保持冷静，不要采取激烈行动，遵守法律程序，以确保自己的合法权益得到保障。 结语 面对单位无故辞退，你可以采取法律保护措施来维护权益。首先，收集相关证据，证明辞退事实和过程。其次，咨询专业律师，了解劳动法规，确定维权途径。与单位协商，寻求和解或补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，保护合法权益。保持冷静，遵守法律程序，确保权益得到保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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