网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
无固定期限劳动合同应该怎样解除
释义
法律分析:
无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
随便看
髌骨骨折评残没评上能赔多少
怎么咨询个人所得税
什么是个人所得税举例说明
了解个人所得税的计算规则
员工个人所得税如何计算
个人所得税的计算方法是什么
个人所得税来源地确定标准
卖佛牌违法吗
债务国是什么意思
债务转让是指什么?
传染病管理制度 法律问题
取保候审的格式的模板
取保候审模板格式
取保通知书
申请取保候审报告书怎么写
公司注销清算怎么处理
公司注销工商局需要什么手续
工商注销公司的流程
工商营业执照注销程序
要约与承诺的区别
侄子在我这边读小学,需要什么证明和材料?
小孩户口在爷爷户口本上怎么上学?
假如我爷爷死了他的房子要如何分配,他有四个子女,
上小学租房协议怎么写?
小孩户口在爷爷户口本上怎么上学
administrative case of public security
administrative case of second instance
administrative case on family planning
administrative case on grassland
administrative case on technical supervision
administrative case unaccepted by the people's court
administrative certificate
administrative certification
administrative charge
administrative charges
administrative circular
administrative code
administrative coercion
administrative coercive measure
administrative coercive power
administrative coercive procedure
administrative commissioner
administrative commissioner's office
administrative committee
administrative committee of a special economic zone
administrative committee of conciliation work
administrative compensation
administrative compensation case
administrative compensation law
administrative competence
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/23 4:01:20