| 问题 | 公司倒闭还会发工资吗 |
| 释义 | 会发工资。公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 一、公司倒闭自然人股东应承担什么责任 公司倒闭自然人股东应承担以下责任： 1、公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以公司倒闭后债务由公司资产偿还； 2、股东对公司的债务不承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任； 3、如果股东出资不到位、抽逃出资或者滥用股东权利的，则需要对公司债务承担连带责任。 公司倒闭拖欠工资可以通过以下方式申诉： 1、如果有单位倒闭拖欠工资的情况，劳动者是可以向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金； 2、单位倒闭拖欠工资的，还可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。 二、公司关闭解散怎么赔偿员工 公司解散，员工可以获得赔偿的有： 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。 三、公司没钱发工资构成犯罪吗 如果公司确实没能力发工资，也没有转移财产、逃匿等情况的，那么公司亏损没钱发工资不会构成犯罪。 不过，公司亏损需要破产处理的，应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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