| 问题 | 员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办 |
| 释义 | 如果员工在没有签订劳动合同的情况下去世，首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。然后根据以下情况进行处理：如果属于工伤去世，可以向工伤保险基金申请工伤赔偿；如果不属于工伤去世，可以向养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金；还有其他情况也需要考虑。 法律分析 员工没有签订劳动合同就死亡的情况下，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系。然后，根据以下情况进行处理：如果属于工亡，应向工伤保险基金申请工亡赔偿；如果不属于工亡，应向养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金。还有其他情况。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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