| 问题 | 工伤待遇能否提请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议包括工伤保险待遇、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议；因除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等争议；其他争议。可以通过劳动仲裁解决。 法律分析 如果用人单位与劳动者之间就工伤保险待遇产生争议的，可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议；其他。 拓展延伸 劳动仲裁程序对工伤待遇申请的适用条件及流程 劳动仲裁程序适用于工伤待遇申请，但需要满足一定的条件。首先，申请人必须是受到工伤的劳动者，且工伤符合法律规定的定义。其次，申请人需要在规定的时间内向劳动仲裁机构提出申请，通常是工伤发生之日起一年内。申请时，需要提供相关证据，如医疗证明、劳动合同等。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、开庭审理和裁决等环节。在劳动仲裁过程中，申请人可以自行申请或委托律师代理。最终，仲裁机构会根据法律规定和相关证据，裁定是否给予工伤待遇。如果不满意仲裁结果，申请人还可以进行上诉。劳动仲裁程序对工伤待遇申请提供了一种法律保障和救济途径。 结语 劳动仲裁程序为工伤待遇申请提供了法律保障和救济途径。申请人需满足条件，提供相关证据，如医疗证明、劳动合同等。仲裁过程包括申请、受理、调解、开庭审理和裁决等环节。申请人可自行申请或委托律师代理。最终，仲裁机构根据法律规定和证据裁定是否给予工伤待遇。如不满意结果，申请人可上诉。劳动仲裁程序确保了劳动者权益的维护，为解决劳动争议提供了有效途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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