| 问题 | 主动离职是否有补偿 |
| 释义 | 主动离职一般没有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少二年备查。 法律分析 主动离职一般没有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职补偿金的法律规定与实际操作 离职补偿金是指在员工主动离职时，雇主向员工支付的一定金额作为补偿。根据法律规定，离职补偿金的支付标准和方式可能会有所不同。一般来说，补偿金的数额会根据员工在公司工作的年限、职位以及薪资水平等因素进行计算。此外，法律还规定了一些特殊情况下的补偿金支付要求，比如公司解散、合同终止等。然而，实际操作中，补偿金的支付可能存在一些争议和纠纷。因此，雇主和员工都应了解相关法律规定，并在离职前进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动离职一般没有补偿。离职补偿金的支付标准和方式可能根据员工在公司工作的年限、职位和薪资水平等因素而有所不同。双方应在离职前充分沟通和协商，以确保双方的权益得到保障。雇主应按照法定程序办理解除或终止劳动合同手续，并支付经济补偿。同时，雇主应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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