| 问题 | 解除劳动合同后经济补偿金的发放标准是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同解除时应一次性支付经济补偿金和工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。工资支付必须在约定日期进行，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 法律分析 解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿金如何计算与支付？ 劳动合同终止后的经济补偿金的计算与支付方式取决于国家或地区的劳动法规定。一般情况下，经济补偿金的计算会考虑员工的工龄、基本工资、补贴和奖金等因素。具体的计算公式可能因国家或地区而异。至于支付时间，通常是在劳动合同终止后的一定期限内进行，具体期限也会根据法律规定而有所不同。在劳动合同终止后，雇主应与员工协商并依法支付经济补偿金。为了确保权益得到保障，建议员工在劳动合同终止时与雇主协商并了解相关法律规定，以确保经济补偿金的计算与支付符合法律要求。 结语 根据法律规定，劳动合同解除时应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算或支付半个月工资。工资必须在约定日期支付，如遇节假日则提前支付。劳动合同终止后，支付经济补偿金应根据国家或地区的劳动法规定进行，并与雇主进行协商，以确保符合法律要求。为保护自身权益，建议员工了解相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 |
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