| 问题 | 开除经常迟到员工要补偿吗，法律上如何认定 |
| 释义 | 员工经常迟到开除需要补偿，但如果迟到严重违反公司规章制度，单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位能解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违反劳动合同法导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 律师解答迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。 但是，如果迟到属于严重违反公司的规章制度，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工迟到造成开除，雇主是否需要支付赔偿金？ 根据劳动法的规定，员工迟到严重影响了工作效率和团队合作，雇主有权解雇该员工。然而，是否需要支付赔偿金取决于具体情况和相关法律条款。在某些情况下，雇主可能需要支付违约金或经济补偿，特别是当劳动合同中明确规定了相关迟到惩罚条款时。此外，法律还要考虑员工是否有合理的迟到原因，是否提供过警告和改进机会等因素。因此，雇主应咨询专业律师以了解具体的法律认定和赔偿责任，以确保合规操作并保护自身利益。 结语 根据劳动法的规定，员工迟到严重影响了工作效率和团队合作，雇主有权解雇该员工。然而，是否需要支付赔偿金取决于具体情况和相关法律条款。在某些情况下，雇主可能需要支付违约金或经济补偿，特别是当劳动合同中明确规定了相关迟到惩罚条款时。因此，雇主应咨询专业律师以了解具体的法律认定和赔偿责任，以确保合规操作并保护自身利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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