| 问题 | 没毕业劳动合同有效吗？ |
| 释义 | 没毕业的劳动合同是有效的。只要劳动者年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，即使是没毕业的学生签订的劳动合同也是有效的。 一、离职交违约金合法吗 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。 二、暑假工是否合法？不受劳动法保护吗？ 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 三、还未毕业的应届生可以交五险一金吗 大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。 大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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