| 释义 |
法律主观：
劳动调解和劳动监察是不一样的。劳动调解是指企业的劳动争议调解委员会、或者依法设立的基层人民调解组织等对用人单位与劳动者之间的争议进行调解，而劳动监察是指劳动监察部门依法检察用人单位的行为，看是否合法。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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