| 释义 |
一般来说，婚假不发绩效工资并不违法。
婚假期间，如果单位发放劳动者的工资，那么就属于合法的，因为这是国家法律法规规定，是给员工的福利政策。不过绩效是否发放这个就要看所在单位的实际情况，因为绩效跟大家劳动成果直接挂钩，一般请假之后当天绩效肯定是没有的，所以用人单位如果不发放绩效也没有关系，并不属于违法现象，另外国家也没有强制性要求。如果用人单位不给员工正常发放婚嫁假工资，这种情况就属于违法现象，建议大家可以使用法律武器维护自己权利，不过要提供有力证据，比如劳动合同。
不发绩效工资违法吗
无故不发绩效工资违法。根据我国相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不发工资条是否违法
公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人单位不出具应当承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
该内容由 杨振军律师
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