聘用人员有没有年休假-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	聘用人员有没有年休假
释义	法律分析：所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
随便看	自动离职会扣工资吗，自动离职扣多少工资离职了还要压一个月工资合法吗？压一个月薪资辞职后能不能要到？离职扣工资正常离职扣工资怎么办？辞职之后扣工资怎么算急离职怎么扣工资？辞职会怎么扣工资吗急离职如何扣工资？中途离职扣工资合法吗公司离职扣工资怎么办？辞职扣半个月工资合法么离职扣半个月工资合法吗？急辞职扣半个月工资合法吗离职扣一个月薪资合理嘛？辞职会扣上个月工资吗离职扣一个月薪资合理嘛辞职被扣半个月工资？未做满三个月辞工扣钱合法吗辞职后是否有半个月工资被扣辞职扣半个月工资是否合法？辞职要扣半个月工资是否合理员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗辞职时扣除半个月工资是否合理？自离扣上个月的工资吗 -法律知识 minimum freight minimum guarantee minimum-guarantee clause minimum legal punishment minimum lethal dose minimum loss clause minimum obligation minimum of hearing minimum purchase minimum registered capital allowed minimum review procedures minimum safe altitude minimum sentence minimum standard minimum standard of civilization minimum standard of treatment minimum statutory penalty minimum statutory punishment minimum statutory sentence minimum subscription minimum tariff rate minimum taxable amount minimum taxable income minimum term limit of statutory sentence minimum term of protection

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。