| 释义 |
由于个人原因导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下，一般来说只能按事假进行处理，是合法的。
如果与企业协商一致可以居家办公，或是以年假等假期进行调休的话，则可以不用请事假或病假。如果员工在隔离期间无法居家办公或是假期假期抵消完了，员工在与企业协商后，可按劳动合同要求在一个工资的支付周期内（指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔）支付工资；超过一个支付周期的，则企业需向员工支付一定的生活费，数额按当地最低工资标准的70％。
在疫情防控期间，因紧急防控而被隔离无法正常上班的员工，企业不得擅自解除与员工的劳动合同。一般情况下，员工能够正常居家办公的，企业不得强制用年假等假期抵消隔离时间，也不能随意降低员工工资。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国传染病防治法》
第十二条
在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
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