| 问题 | 公司以外包为由让我自动提出离职怎么办 |
| 释义 | 劳动者被无故辞退后可申请劳动仲裁，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付双倍赔偿金。 法律分析 用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。 拓展延伸 如何应对公司以外包为由让我自动提出离职的情况？ 当面临公司以外包为由让您自动提出离职的情况时，您可以采取以下应对策略。首先，了解公司政策和法律法规，确保公司的行为是否合法。其次，与公司进行沟通，明确原因和解决方案。尽量寻求内部调整或转岗的机会，展示自己的价值和能力。如果无法改变决定，建议与公司协商离职条件，争取合理的离职待遇。同时，积极寻找新的就业机会，更新简历并参加面试。保持积极心态，利用社交网络和人脉寻求帮助和支持。最后，如果需要，咨询专业律师以确保自己的权益受到保护。记住，面对挑战时保持冷静和理智，积极寻找解决方案，相信自己能够度过这个困难时期。 结语 在面对用人单位无故辞退员工的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。此外，当面临公司以外包为由让您自动提出离职时，建议了解公司政策和法律法规，与公司进行沟通并寻求内部调整或转岗机会。如无法改变决定，与公司协商离职条件，同时积极寻找新的就业机会。保持积极心态，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。相信自己能够度过困难时期，寻找解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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