| 问题 | 劳动合同无固定期限，辞职时能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据具体情况而定：1）提前三十日通知无赔偿；2）依据劳动合同法第三十八条解除合同需赔偿；3）无任何依据违法解除合同，需承担赔偿责任。 法律分析 无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，没有赔偿； 2、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位需要赔偿； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给赔偿，劳动者给单位造成损失的还要承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同无固定期限，辞职时能获得经济补偿吗？ 根据劳动法的规定，劳动合同无固定期限的情况下，辞职时通常是没有权利获得经济补偿的。经济补偿一般适用于劳动合同到期、解除或者解雇的情况。劳动合同无固定期限意味着双方可以随时终止合同，而辞职属于劳动者自愿离职的情况，不属于合同解除。然而，具体的情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议您咨询相关法律专业人士或者查阅劳动法律法规，以了解具体的赔偿规定和权益保障。 结语 根据劳动法规定，劳动合同无固定期限的情况下，辞职通常无权获得经济补偿。具体赔偿要根据以下情况而定：1.提前通知30天解除合同，无赔偿；2.依据劳动合同法第38条解除合同，需赔偿；3.无合法依据违法解除合同，不仅无赔偿，还需承担赔偿责任。具体规定可能因国家、地区和公司政策而异，建议咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，了解权益保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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