| 问题 | 如果单位收劳动仲裁裁决书怎么办？？如果单位不签收劳动仲裁裁决书怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁终局裁决不服时，当事人可直接起诉维权；对终局裁决以外的裁决不服时，也可直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼，裁决书期满后生效。 法律分析 如果当事人对劳动仲裁终局裁决不服的，无需申请撤销劳动仲裁，可直接起诉维权；如果仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，用人单位应当先撤销仲裁裁决才能起诉；对终局裁决以外的裁决不服的，当事人无需申请撤销劳动仲裁，也可以直接起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 单位收到劳动仲裁裁决书后的法律义务和处理方式 单位收到劳动仲裁裁决书后，根据法律规定，有以下法律义务和处理方式。首先，单位应及时签收裁决书，确认收悉其内容。其次，单位应认真履行裁决书所规定的劳动争议解决义务，如支付劳动报酬、解除劳动合同等。如果单位不同意裁决结果，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，单位还应遵守法律程序，如履行裁决书所规定的期限和方式。若单位拒不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求强制执行。总之，单位应严格遵守劳动仲裁裁决书的内容，确保劳动争议得到妥善解决，维护劳动者的合法权益。 结语 根据法律规定，劳动仲裁裁决书对当事人具有法律效力。单位在收到裁决书后，有责任及时签收并履行裁决书所规定的义务。若单位不同意裁决结果，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，单位应遵守法律程序，履行裁决书所规定的期限和方式。如单位拒不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求强制执行。单位应严格遵守裁决书，确保劳动争议得到妥善解决，维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。