| 问题 | 离职时劳动合同内规定的工资如何计算？ |
| 释义 | 劳动合同内离职扣一个月工资的问题需要根据实际情况具体分析。根据《劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者在合同期内可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前三十日（试用期内为三日）。若用人单位违反劳动合同法规定，劳动者有权立即解除合同。此外，用人单位应根据相关规定向劳动者支付经济补偿。因此，离职是否扣工资取决于具体情况，若是劳动者的错误，可能会扣除工资，但若是用人单位的原因，一般不会扣除工资。 法律分析 合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 我们现在也应该知道了劳动合同内离职扣一个月工资吗，如果公司没有什么错误的话，你离职会有一些影响，因为这是你的错误，但是如果是公司的原因，你在劳动合同内离职是没有错误的，也不会扣一个月工资，所以要根据实际情况来具体的分析。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者在合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内为三日。按规定程序解除合同不会扣除工资。然而，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在非正常情况下可以立即解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。根据具体情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，在离职问题上，具体分析实际情况才能确定是否扣除一个月工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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