| 释义 |
法律分析:
旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一，在试用期间被证明不符合录用条件的；二，严重违反用人单位的规章制度的；三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六，被依法追究刑事责任的。
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