| 问题 | 劳动者在哪些情况下可以提出辞职申请？ |
| 释义 | 劳动法规定的辞职事项包括：1、劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位；2、劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意；3、根据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。 法律分析 劳动法规定的辞职事项有： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。 3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动者辞职的法律规定及注意事项 劳动者辞职是一项重要的决定，需要遵守相关的法律规定并注意一些事项。根据劳动法，劳动者可以在以下情况下提出辞职申请：1.与雇主达成协议解除劳动合同；2.雇主违反劳动合同约定；3.雇主未按时支付工资或提供必要的工作条件；4.雇主违反法律法规导致工作环境不安全或不健康；5.雇主实施虐待、欺凌或性骚扰等行为。在辞职前，劳动者应当提前通知雇主，并尽量保持良好的沟通。此外，劳动者还应注意保留相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时维护自己的权益。辞职后，劳动者应及时办理离职手续，并妥善处理与雇主的关系，以保持良好的职业形象。 结语 根据劳动法规定的辞职事项，劳动者在决定辞职前需要遵守相关法律规定并注意一些事项。劳动者可以在与雇主达成协议解除劳动合同、雇主违反合同约定、未按时支付工资或提供必要工作条件、违反法律法规导致工作环境不安全或不健康、实施虐待、欺凌或性骚扰等情况下提出辞职申请。在辞职前，劳动者应提前通知雇主，并保持良好的沟通。同时，劳动者还应保留相关证据以维护自己的权益。辞职后，劳动者应及时办理离职手续，并妥善处理与雇主的关系，以保持良好的职业形象。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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