| 释义 |
用人单位的规章制度规定，员工可以请一个月的事假。但是，如果员工请事假累计超过20天，并且单位不扣工资，那么员工将不能享受当年的年休假。事假的具体规定由用人单位的规章制度来确定，法律没有明确规定。用人单位应该公示或者告知员工事假的规定。
法律分析
用人单位规章制度规定，职工可以请一个月的事假。但是，如果职工请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资，那么他们将不享受当年的年休假。关于事假的规定应当由用人单位规章制度来规定，如果法律没有明确规定，用人单位应当公示或告知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
|