| 问题 | 竞业限制期限与提前通知期限能否同时在合同中规定？ |
| 释义 | 劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。若劳动合同中规定，劳动者解除合同离开公司，必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施。 法律分析 竞业限制期是指竞业禁止的时间，而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。若劳动合同中规定，劳动者解除合同离开公司，必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施。 拓展延伸 竞业限制与提前通知：合同中规定的法律边界 在竞业限制与提前通知方面，合同中的规定受到法律边界的限制。竞业限制期限和提前通知期限是否可以同时在合同中规定，需要根据具体的法律法规和司法解释进行判断。一些司法实践认为，竞业限制期限和提前通知期限可以同时规定，但必须符合合理性、公平性和合法性的原则。合同中的规定应当明确、具体，并且不能损害劳动者的合法权益。在制定合同时，双方应当充分考虑法律规定，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以确保合同的有效性和合法性。最终的解释权归法律机构所有。因此，在制定合同时，建议咨询专业律师以确保合同内容符合法律要求。 结语 竞业限制期和提前通知期在劳动合同中的规定受到法律边界的限制。合同中是否可以同时约定这两个期限需要根据具体的法律法规和司法解释判断。合同中的规定应当遵循合理性、公平性和合法性的原则，明确、具体，并且不能损害劳动者的合法权益。在制定合同时，建议咨询专业律师以确保合同内容符合法律要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。