| 释义 |
疫情期间公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间薪资支付相关规章与职工协商：在一个薪资支付周期内的，按照劳动合同规章的标准支付薪资；超过一个薪资支付周期的，用人单位应当按照有关规章发放生活费。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付薪资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规章支付职工薪资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常薪资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的薪资标准。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。,《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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