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问题	劳动合同3年和2年有什么区别
释义	劳动合同期限为3年和2年的主要区别是试用期的长度。3年合同的试用期最长为6个月，而2年合同的试用期最长为2个月。劳动合同期限由雇主与劳动者商议确定。法律分析劳动合同期限为3年和2年的主要区别在于试用期的不同。3年期限的劳动合同试用期不得超过6个月，而2年期限的劳动合同试用期则不得超过2个月。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该内容由杨岚律师和家和律云共创回答
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