| 问题 | 员工遭受无故辞退，该找哪个部门申诉？ |
| 释义 | 员工无故被辞退，可向劳动行政部门投诉，用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按每满一年一个月工资的标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。 法律分析 员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。 无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 寻求公正：员工遭受无故辞退，如何申诉？ 当员工遭受无故辞退时，申诉是维护自身权益的重要途径。首先，员工应该查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于辞退和申诉的规定。然后，根据规定找到正确的申诉部门，可能是人力资源部、劳动监察部门或劳动仲裁委员会等。在申诉过程中，员工需要准备相关证据，如合同、工资单、通知等，以支持自己的主张。在书面申诉中，要清晰陈述辞退的理由和不公正之处，并提出请求，如重新雇佣或获得经济补偿。最后，耐心等待申诉部门的处理，并根据他们的要求提供额外的证据或信息。记住，寻求法律咨询或雇佣专业律师也是明智之举，以确保自己的权益得到公正维护。 结语 遭受无故辞退，员工应向劳动行政部门投诉。用人单位无故辞退员工违法，若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应履行；若员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。员工应详细了解公司规定，准备相关证据，向正确的申诉部门提出书面申诉，并耐心等待处理。寻求法律咨询或雇佣专业律师也是明智之举，以确保权益得到公正维护。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 |
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