| 问题 | 工资包含哪些类型？ |
| 释义 | 工资是指在劳动合同规定下，用人单位支付给劳动者的各种工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资可以用奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴、定额工资、浮动工资等方式表示。 法律分析 工资可以用以下几种方式来表示：奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴、定额工资、浮动工资。工资是指在劳动合同规定下，用人单位支付给劳动者的各种工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 拓展延伸 工资包含哪些项目？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当包含用人单位支付给劳动者的工资、社会保险费、住房公积金等。其中，工资是指用人单位根据国家规定和本单位实际情况，按照劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，向劳动者按时足额缴纳社会保险费。 根据《住房公积金管理条例》第四条的规定，住房公积金是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、租赁住房。 因此，工资包含的项目应当符合国家规定和本单位实际情况，并且应当按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。 结语 工资是劳动者通过劳动合同获得的报酬，包括奖金、计时工资、计件工资、津贴和补贴、定额工资、浮动工资等方式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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